EMPLEO JOVEN

En el proyecto de “Ley de Empleo Joven” propone que las empresas que cuenten con más de 120 empleados deberán, en sus futuras contrataciones, incluir a personas comprendidos en esta franja etaria, hasta alcanzar entre su planta laboral a un 20% de jóvenes. Contempla a los jóvenes de entre 18 y 24 años que se hallen en situación de desempleo, no tengan o hayan tenido vínculo laboral anterior debidamente registrado, se inscriban en las unidades ejecutoras y hayan completado la escolaridad media o se encuentre en algún programa de terminalidad educativa.